Intégration

Vos premières semaines de travail sont précieuses, pour donner à chacun les moyens de découvrir les différentes directions de l'entreprise, nous offrons à nos collaborateurs divers progra​​mmes d'intégration.


La phase d’intégration sera différente selon que vous êtes cadre senior ou jeune diplômé, mais quelle que soit votre expérience, votre évolution professionnelle dépend de vous et ce, dès les premiers jours. Soyez exigeant et proactif. Voici quelques pistes :

  • Etablissez avec votre responsable un programme d’intégration personnalisé (par exemple : rencontrer des collègues d’autres départements et des clients ; entrer en contact avec des collaborateurs du groupe/des régions ; prévoir des créneaux pour lire des documents ou des articles, etc.) ;
      
  • Avec l’aide de votre responsable ou de votre interlocuteur RH, trouvez un « parrain » pour vous accompagner durant les 2 premiers mois ;
     
  • Posez des questions (listez toutes les questions à poser à votre responsable à l’occasion de vos réunions hebdomadaires) ;
      
  • Préparez à l’intention de votre responsable un rapport sur votre point de vue extérieur énumérant les points qui vous ont surpris, ceux que vous jugez positifs et les points à améliorer selon vous.

Les premiers mois sont précieux – tirez-en le meilleur parti !

Des programmes d’intégration pratiques sont proposés à nos arbitres, chargés d'affaires et représentants commerciaux au travers de divers canaux (formation sur site, formation en ligne, formation mixte). Ils visent à uniformiser les concepts et la terminologie utilisés par l’ensemble de nos collaborateurs à travers le monde, à établir les mêmes normes de qualité et à partager les bonnes pratiques dès l’arrivée des nouveaux collaborateurs.