Olivier Daigremont

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Olivier Daigremont

Partenaire RH

France

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  • Master en marketing & stratégie - I.A.E (Poitiers, France) – Diplômé en 2012
  • Licence en art, économie et finance - Sheffield Hallam University (Sheffield, Royaume-Uni) – Diplômé en 2001

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  • 2016 – Aujourd'hui Partenaire RH , EH Groupe
  • 2016 Mission de 6 mois avec Allianz Global Investors à New York en tant que partenaire RH chargé des équipes marketing, commerciales et risques
  • 2013 – 2016 Partenaire RH, EH Groupe (IT & Risque)
  • 2010 – 2013 Responsable gestion des talents, EH Groupe France
  • 2007 – 2010 Directeur projets marketing, EH France

Qu’est-ce qui vous attiré chez Euler Hermes ?

Plusieurs aspects m’ont séduit :
  • Le secteur, très intéressant compte tenu de mon cursus financier.
  • Les rôles et responsabilités afférents à mon premier poste quand j’ai commencé en 2007.
  • La dimension internationale du groupe Euler Hermes et le lien avec l’entreprise mère Allianz, qui offre de nombreuses opportunités de carrière.

Quelles sont les expériences et les compétences utiles pour votre poste ?

Dans mon poste actuel de partenaire RH, je m’appuie beaucoup sur mes capacités relationnelles et mon aptitude à tisser des réseaux au sein de l’organisation.

Mes compétences de leadership et d’adaptabilité me permettent de mettre en œuvre des politiques et des projets RH partout dans le monde, et de collaborer avec les équipes RH locales pour maîtriser les besoins des différentes fonctions et cultures.

Mes aptitudes de communication me permettent de gérer les relations à tous les degrés hiérarchiques et de mettre en œuvre la gestion du changement.

Quelles sont vos perspectives d’évolution de carrière au sein d’Euler Hermes ?

Je viens de commencer un nouveau poste, alors je crois que je vais d’abord y rester un peu. Mais à l’avenir, plusieurs voies sont possibles :
  • J’aimerais encadrer une équipe RH élargie, par exemple qui intégrerait plusieurs partenaires
  • J’aimerais devenir Directeur RH d’une unité
  • Atteindre cet objectif pourrait nécessiter des évolutions latérales vers d’autres spécialités RH, comme la Rémunération & les avantages, par exemple, au niveau régional ou du groupe.

Si vous deviez décrire Euler Hermes en 3 mots

Expertise, opportunités et avenir.

Qu’est-ce que vous appréciez le plus dans votre travail pour Euler Hermes ?

  • Les gens : mes collègues sont des gens formidables, très compétents, qui partagent une culture commune de coopération et de performance. En outre, les valeurs d’Euler Hermes sont conformes aux miennes, notamment la coopération, la performance et la confiance.
  • Les opportunités : au cours de mes neuf ans au sein d’Euler Hermes, j’ai déjà occupé trois postes et je viens de démarrer ma quatrième affectation. Qui plus est, je viens de vivre une expérience fantastique : une mission à l’étranger.
  • La mission : mes missions sont plurielles, je ne m’ennuie jamais ! J’ai la possibilité de proposer de nouvelles idées et mon responsable me fait confiance.

Si vous avez travaillé dans d’autres pays, pouvez-vous nous en dire plus sur ces expériences ?

Dernièrement, j’ai connu le bonheur d’une mission de six mois aux États-Unis. L’expérience a représenté un grand défi tant sur le plan personnel que professionnel.

Cette opportunité m’a aidé à développer mes connaissances, à partager des bonnes pratiques et surtout à développer ma confiance en moi. Vous devez sortir de votre zone de confort, ce qui est relativement difficile à négocier au départ mais qui est aussi gratifiant à terme.

J’ai rencontré des gens formidables, je me suis fait de nouveaux amis et j’ai boosté mes compétences et mes connaissances. Si on me demandait de le refaire, je dirais oui sans hésiter !